培育發(fā)展新質生產力，杭州市科協(xié)創(chuàng)新“一企一導師”

新質生產力作為驅動高質量發(fā)展的核心引擎，已成為國家戰(zhàn)略布局的重中之重。黨的二十大報告明確提出“加快實現(xiàn)高水平科技自立自強”“開辟發(fā)展新領域新賽道，不斷塑造發(fā)展新動能新優(yōu)勢”，為新時代科技創(chuàng)新指明方向。杭州市作為科創(chuàng)高地，始終以“數(shù)字經濟第一城”的定位勇立潮頭。

杭州市科協(xié)推動創(chuàng)新鏈、產業(yè)鏈、人才鏈深度融合，為培育新質生產力注入強勁動能。通過創(chuàng)新實踐，以“一企一導師”服務模式為抓手，縱深推進新質生產力模式，為激活全域創(chuàng)新生態(tài)提出“杭州方案”。

一、推動產學研用深度融合

在杭州市科協(xié)的指導下，杭州市科技傳播學會聯(lián)合上城區(qū)科協(xié)、蕭山區(qū)科協(xié)深刻把握新質生產力的核心要求，聚焦企業(yè)“卡脖子”技術難題與轉型需求，以上城區(qū)、蕭山區(qū)為試點，創(chuàng)新推出“一企一導師”服務模式。

整合在杭10余所高校院所100余名專家教授資源，建立起覆蓋數(shù)字經濟、生物醫(yī)藥、新材料等領域的“導師智庫”。“一企一導師”機制通過精準匹配，為企業(yè)配備行業(yè)權威專家或技術領軍人才，形成“需求對接、技術攻關、成果轉化”的全鏈條服務閉環(huán)。建立長期穩(wěn)定的協(xié)同創(chuàng)新關系，進一步打通科技成果轉化和產學研用融合“最后一公里”。

二、激活創(chuàng)新主體內在動力

當前，企業(yè)尤其是中小微科創(chuàng)企業(yè)普遍面臨“三難”：技術突破難、成果轉化難、人才引育難。通過“一企一導師”機制，以“三個重構”破解發(fā)展桎梏。

一是重構技術攻關路徑?！捌髽I(yè)導師”深入企業(yè)，把握企業(yè)研發(fā)、生產、經營、創(chuàng)新發(fā)展方向，精準捕捉技術研發(fā)與市場需求之間的契合點，推動學術前沿與企業(yè)實踐有機結合。

二是重構成果轉化生態(tài)。市科技傳播學會引入高校教師或科研人員擔任“企業(yè)導師”，一方面推動高?？蒲羞x題更加貼近企業(yè)需求，提高科研成果的轉化率；另一方面依托科研優(yōu)勢，為企業(yè)提供前瞻性方向，有效推動企業(yè)創(chuàng)新能力提升，實現(xiàn)“市場出題、高校+導師選題、企業(yè)+導師解題”的良性閉環(huán)。

三是重構人才培育體系?！捌髽I(yè)導師”通過項目制，搭建新型人才培養(yǎng)路徑，幫助培養(yǎng)企業(yè)技術骨干，為企業(yè)培育人才提供智力支持。

三、簽約機制推動精準對接

市科技傳播學會通過簽約機制，將高校導師的科研能力與企業(yè)實際需求精準匹配，實現(xiàn)創(chuàng)新資源的高效配置與落地。通過規(guī)范化的簽約流程，構建需求牽引、技術賦能、成果共享的協(xié)同創(chuàng)新生態(tài)。

“一對一”簽約機制的落地，將確?！捌髽I(yè)導師”的專業(yè)性與適配性，有助于雙方長期穩(wěn)定開展合作，打破傳統(tǒng)產學研合作“點狀對接、短期項目”的局限，實現(xiàn)產學研用的深度融合。

杭州市通過“一企一導師”模式，走出一條“以人才鏈激活創(chuàng)新鏈、以創(chuàng)新鏈重塑產業(yè)鏈”的實踐路徑。不僅為企業(yè)裝上“科技引擎”，更構建起產學研用一體化的創(chuàng)新生態(tài)。讓創(chuàng)新要素充分涌流，在新質生產力的賽道上贏得未來。隨著“一企一導師”模式的深入推進，杭州將涌現(xiàn)更多如游戲科學、DEEPSEEK、宇樹科技、云深處科技、強腦科技和群核科技“六小龍”式的細分領域領軍企業(yè)，形成“龍頭引領、多點開花”的產業(yè)格局。