溫州工作室開(kāi)展用人單位勞動(dòng)用工普法網(wǎng)絡(luò)宣講活動(dòng)

過(guò)完元宵過(guò)完年，用人單位陸續(xù)開(kāi)工，HR正在忙著辦理招聘、續(xù)聘等手續(xù)。為進(jìn)一步落實(shí)和諧社會(huì)、鄉(xiāng)村振興、共同致富的政策，發(fā)揮科技工作者和法律工作者為人民服務(wù)的宗旨。2月18日，由浙江省自動(dòng)化學(xué)會(huì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)專業(yè)委員會(huì)主辦，北京盈科（溫州）律師事物所、溫州市項(xiàng)和樂(lè)技能大師工作室、高技能人才創(chuàng)新工作室、溫州市未來(lái)城市發(fā)展促進(jìn)會(huì)就業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師工作委員會(huì)承辦、溫州市經(jīng)營(yíng)師協(xié)會(huì)國(guó)土勘測(cè)服務(wù)團(tuán)、龍灣區(qū)網(wǎng)絡(luò)界人士聯(lián)誼會(huì)同心服務(wù)隊(duì)、溫州景觀協(xié)會(huì)協(xié)辦2022年新春用人單位勞動(dòng)用工普法網(wǎng)絡(luò)宣講活動(dòng)，順利開(kāi)展。

活動(dòng)邀請(qǐng)了北京盈科（溫州）律師事物所股權(quán)與合規(guī)法律事務(wù)部主任、溫州市未來(lái)城市發(fā)展促進(jìn)會(huì)就業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師吳方建對(duì)用人單位招聘和簽訂勞動(dòng)合同環(huán)節(jié)容易發(fā)生的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行了網(wǎng)絡(luò)普法宣講。不得發(fā)布虛假的招聘廣告；不得發(fā)布帶有就業(yè)歧視的招聘信息；禁止招用未滿16周歲的未成年人以及國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員；避免因招用未解除勞動(dòng)合同的員工，給該員工的原單位造成損失而承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；試用期要符合法律規(guī)定(勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；同一用人單位與同一員工只能約定一次試用期)；先買(mǎi)保險(xiǎn)再開(kāi)工，未確定正式錄用的先購(gòu)買(mǎi)雇主責(zé)任險(xiǎn)，或者直接先辦理工傷保險(xiǎn)；用工之日起一個(gè)月內(nèi)要簽訂勞動(dòng)合同，否則用人單位將面臨未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資的法律責(zé)任(續(xù)簽勞動(dòng)合同的，要在原勞動(dòng)合同期限屆滿之日起30日內(nèi)簽訂新的勞動(dòng)合同，否則用人單位將承擔(dān)未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同二倍工資的法律責(zé)任)；辭退試用期員工需要留存不符合錄用條件的證據(jù)；浙江省的規(guī)定是用人單位有充分證據(jù)證明員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同，員工主張二倍工資賠償?shù)目梢圆挥柚С?，但為了避免以后訴累和舉證困難，建議用人單位在員工入職3周時(shí)發(fā)通知要求員工在七日(時(shí)間長(zhǎng)短可自行決定，但必須限定在用工之日起一個(gè)月內(nèi))之內(nèi)到人力資源部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同，若員工拒絕簽訂，最好不要錄用，用人單位可將“員工在接到用人單位通知后未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同”作為不符合錄用條件之一；記得在勞動(dòng)合同中約定將工資總額分解為多項(xiàng)，如拆分為基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、加班補(bǔ)助、全勤獎(jiǎng)等項(xiàng)目，以方便統(tǒng)籌管理。

通過(guò)此次公益網(wǎng)絡(luò)宣講活動(dòng)，進(jìn)一步提高了社會(huì)組織單位承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的表現(xiàn)，進(jìn)一步發(fā)揮學(xué)會(huì)服務(wù)性、公益性、非盈利性，加大科技工作者、法律工作者為企業(yè)合法用工志愿服務(wù)活動(dòng)貢獻(xiàn)一份力量。（項(xiàng)和樂(lè)）